Bonjour paresse

Bonjour paresse : De l'art et de l'obligation d'en faire au minimum en entreprise est un ouvrage de Corinne Maier paru le 29 avril 2004.

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Bonjour paresse : De l'art et de l'obligation d'en faire au minimum en entreprise
Auteur	Corinne Maier
Genre	essai / pamphlet
Pays d'origine	France
Lieu de parution	Paris
Éditeur	Michalon
Date de parution	29 avril 2004
ISBN	2-84186-231-3

Bonjour paresse : De l'art et de l'obligation d'en faire au minimum en entreprise est un ouvrage de Corinne Maier paru le 29 avril 2004. L'auteur explique pourquoi et comment en faire au minimum dans une grande structure (privée ou publique).

Suite à la publication de ce livre, l'auteur a été convoquée par la direction de l'entreprise où elle est employée à mi-temps, EDF. Tandis que les ventes atteignaient à peine les 4 000 exemplaires, cette convocation et les articles dans les magazines d'économie ont aidé les ventes à dépasser 250 000 en France (plus de 250 000 vendus à l'étranger : le livre a été un best-seller en Italie, Espagne et Allemagne).

Corinne Maier exerce la profession de psychanalyste, après des études à l'Institut d'études politiques de Paris. Elle a finalement été licenciée d'EDF.

Son titre est un jeu de mots avec celui de Bonjour tristesse rédigé par Françoise Sagan en 1954^[1].

Citations

La culture d'entreprise n'est en fait rien d'autre que la cristallisation de la bêtise d'un groupe de gens à un moment donné

Si vous n'avez rien à gagner en œuvrant, vous n'avez pas grand-chose à perdre en ne fichant rien. Choisissez les postes les plus inutiles : conseil, expertise, recherche, études. Et ne sortez jamais dans le couloir sans un dossier sous le bras.

Dieu sait pourquoi l'opinion et les médias s'intéressent toujours en priorité à ceux qui crachent dans la soupe. Fort de cette logique, «Bonjour paresse», qui crache dans la soupe de l'entreprise, m'apportera-t-il le succès ? Allez savoir...

Un phénomène de société

Le succès du livre traduit en 25 langues fut en premier lieu un phénomène de société, traduisant le malaise d'une classe moyenne positionnée sous le culte de l'urgence et des discours du management. Une des clés de son impact réside dans l'imprégnation d'une partie des cadres par ces thèmes, auxquels cet ouvrage a apporté une distance critique et une remise en question profonde.

Ce livre fut jugé comme particulièrement moderne, parce qu'il décrypte et ridiculise un discours qui a profondément marqué la société, au-delà de l'entreprise. C'est une réfutation par l'ironie individualiste de l'ensemble des thèmes de la mobilité, de la culture d'entreprise, de l'engagement dans le travail comme un épanouissement. On peut aussi le voir comme le miroir d'un groupe social dont le statut a été remis en cause quand il a été aussi touché par les licenciements et le déclassement envisageable, et le comparer à d'autres œuvres, qui dans le passé, ont dénoncé une idéologie dominante mais peu perçue par la société.

Voir aussi

Le livre de Zoé Shepard / Aurélie Boullet, «Totalement dé-bor-dée» (Albin Michel) http ://societe. fluctuat. net/zœ-shepard/interviews/9166-Entretien-avec-Zœ-Shepard. html

Références

(en) Craig S. Smith, «A French Employee's Work Celebrates the Sloth Ethic», dans The New York Times, 14 août 2004 [ texte intégral ] .

Liens externes

Critique croisée de largeur. com
Interview par le journal L'Humanité
Critique d'un webzine
Entretien chez Le journal du management
Site personnel de l'auteur (corinnemaier. free. fr)

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